【京都/リモートワーク可能】インフラSE◆リーダー候補◆運用/構築/技術評価制度有/腰を据えて働ける/WLB◎

職種名
インフラ職
勤務地
リモートワーク及びお客様先(京都・桂川近辺)
職種説明
大手メーカーの直請案件にて、基幹系システムのインフラ運用を中心に、データセンター・HW・VM・OS・MW領域の運用業務と、構築や改善等のテーマ対応を行っていただきます。

仕事内容

大手メーカーの直請案件にて、基幹系システムのインフラ運用を中心に、データセンター・HW・VM・OS・MW領域の運用業務と、構築や改善等のテーマ対応を行っていただきます。各領域の運用ベンダーをコントロールしながら業務を進め、進捗管理、課題設定、障害対応、改善活動なども幅広く携わっていただく予定です。 ご経験に応じてベンダーとの調整や折衝、マネジメント等もお任せしたいと考えていますので、PM候補としてスキルを身につけていただくことが可能です。

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。

【働く環境】

  • 専任のサポート・教育担当より社内外のルール・環境・セキュリティなどはお伝えさせていただき、他にもメンバーが10名以上在籍していますので、常にサポートができる環境です。
  • 残業時間も月10時間程度とワークライフバランスを整えながら勤務いただくことが可能です!

【魅力】

長期就業×技術力両面での評価制度:社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。

応募資格

【必須条件】

ーテクニカルー
いずれか3年以上必須

  • データセンター運用業務経験
  • VMWare(vSphare7以上) 運用経験
  • Redhat Linux5,x以上 運用経験
  • Windowst Server 2012以上 運用経験

    ※実機操作経験が必要となります。
     指示書を基とした操作だけでなく、非定型の業務の対応経験を有する事が必要です。

ー人物面ー

  • 分からないことは自己の経験を活かして調査できるなど能動的に物事に取り組むことが出来る意識を持ち合わせていること。
  • 適切な報連相や自身の意見を発信出来ること。(チームメンバーとのコミュニケーション、情報共有)

【歓迎条件】

  • Enterprise Strage 運用経験
  • Redhat Linux5,x以上のサーバ構築経験
  • Windowst Server 2012以上 構築経験
  • データベースサーバ 運用経験(Oracle Application Server、 Oracle WebLogic Server、 WebSphere Application Serverなど)
  • その他ミドルウェア 運用経験(IBM MQ、 日立 JP1(ジョブスケジューラ)など)
  • ネットワーク 運用経験(CCNA資格相当)
  • 5人以上の運用業務チームリーダ経験

勤務地

リモートワーク及びお客様先(京都・桂川近辺)
※出社は週に1回程度

受動喫煙対策:屋内全面禁煙。

【勤務地補足】

  • 土日、祝日の作業あり(3カ月に1回程度)
  • 外出、出張あり(3カ月に1回程度)
  • 夜間対応あり(常駐では無く、緊急時のコール対応:月1~2回程度)
  • 在宅、出社の両立(週に1回程度の出社)

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有x

給与

【想定年収】

415万円~550万円

【賃金形態】

月給制

【賃金内訳】

月額(基本給):262,000円~325,000円

【月給】

262,000円~325,000円

【給与補足】

経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇級:あり  ※年1回
■賞与:あり  ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定

・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
・上記基本給に加え、残業代は1分単位で全額支給(みなし残業なし)

契約形態

正社員

【雇用形態補足】

期間の定め:無

【試用期間】

3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

社会保険/労働保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

諸手当

  • 通勤手当:全額支給
  • 残業手当:あり ※残業時間に応じて別途支給(みなし残業なし)

休日・休暇

週休2日制(休日は土・日)、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など

  • 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)                                                 
  • 年間休日日数124日

※有給の平均取得率:76.5% 

働き方:https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support

福利厚生

  • 時短制度(全従業員利用可)※6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望
  • 出産・育児支援制度(全従業員利用可)、産前産後休暇/育児休業(最長で3年取得可能)
  • 退職金制度(勤続3年以上)
  • 財形貯蓄制度
  • 確定拠出年金制度
  • 技術評価制度
  • 資格取得報奨金制度(全従業員利用可)
  • MyCafe:年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり(全従業員利用可)
  • 社内親睦会(過去数年の実績:ボウリング大会/フットサル部/野球部/ゴルフコンペ/お花見/バーベキュー/社員旅行(2-3年に1回)/ウォーキング/地引網漁体験/その他イベント多数開催)

福利厚生:https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare

研修・教育について

  • 社内各種技術研修及び勉強会
  • 社内リーダーシップ開発研修
  • 社内組織開発研修
  • 社外の各種技術研修に参加も可能

研修制度:https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training

【スキルアップ支援】

  • 資格取得報奨金※資格の種類により5千円~8万円
  • 技術手当(申請、承認により毎月支給、1年更新)

スキルアップ支援:https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup