- 職種名
- インフラ職
- 勤務地
- お客様先（京都府京都市）
- 職種説明
- クラウド（GCP、AWSなど）基盤のインフラ保守、データセンターで複数のお客様の運用設計・保守業務をご担当いただきます。
仕事内容
クラウド（GCP、AWSなど）基盤のインフラ保守、データセンターで複数のお客様の運用設計・保守業務をご担当いただきます。クラウド環境での業務経験を活かしてお客様折衝や運用設計など上流工程でのご活躍を期待します！PL・PMなど、チームメンバーをまとめ、目標に向けて行動いただくリーダー業務にも力を発揮してください◎
【業務内容】
■クラウド運用案件の業務受入れ、運用設計、保守業務
- GoogleCloudの構築（CloudFunctions、pubsub、Cloudscheduler）およびDatadog運用保守業務
- 運用管理：問合せ対応、システム監視･管理
- 運用維持管理：業務マニュアルの管理
- 障害監視／障害一次対応：ベンダ問い合わせ対応、調査依頼対応
- 依頼作業対応：Backlog、Datadogユーザ追加/削除
- ドキュメント作成：構成図、パラメータシート、テスト仕様書、システム構築手順書、各種チェックシート
- 使用ツール：IaC（Terraform）、バージョン管理（GitLab）、監視（Datadog、Zabbix）、インシデント管理（Backlog、Redmine）、コミュニケーション（Slack、Gmail）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
【働く環境】
- 1人担当案件ではなく、既存のメンバーと一緒にご担当いただき、もちろん丁寧にサポートします！
- 上長との評価面談は最低でも年に2回あり、ご自身のキャリアを長期的に一緒に考えていきます。
- 全社平均残業時間は13時間/月とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
【魅力】
長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。
応募資格
【必須条件】
- クラウド系技術者(GCP・datadogスキルと業務経験がある方、3年以上)
【歓迎条件】
- Linux系システムの業務経験がある方
- チームリーダー経験がある方(自身の業務タスクのみならず、チームメンバーをまとめ、目標達成に向けて積極的に行動できる方)
- コミュニケーションスキル
勤務地
お客様先（京都府京都市）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【勤務時間補足】
※基本的には土曜、日曜、祝日はお休みです。
インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。
給与
【想定年収】
360万円～500万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
月額（基本給）：230,000円～325,000円
【月給】
230,000円～325,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇級：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
契約形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当
- 通勤手当：全額支給
- 残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
休日・休暇
週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数124日
※有給の平均取得率：76.5％
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 時短制度（全従業員利用可）※6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望
- 出産・育児支援制度（全従業員利用可）、産前産後休暇/育児休業（最長で3年取得可能）
- 退職金制度（勤続3年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 技術評価制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内親睦会（過去数年の実績：ボウリング大会/フットサル部/野球部/ゴルフコンペ/お花見/バーベキュー/社員旅行（2-3年に1回）/ウォーキング/地引網漁体験/その他イベント多数開催）
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内リーダーシップ開発研修
- 社内組織開発研修
- 社外の各種技術研修に参加も可能
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5千円～8万円
- 技術手当（申請、承認により毎月支給、1年更新）
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup
