- 職種名
- インフラ職
- 勤務地
- 弊社作業用オフィス（大阪府大阪市）もしくはリモートワーク
- 職種説明
- インフラエンジニアとして、受託案件にてクラウドサーバ設計・構築をご担当いただきます。
仕事内容
インフラエンジニアとして、受託案件にてクラウドサーバ設計・構築をご担当いただきます。 周囲のメンバーが丁寧にサポートさせていただきながら長期的なキャリア形成を支援します。 多様な業種のお客様とのやりとりがあり、取り扱うレイヤーやプロダクトを制限していないためお客様のニーズに合わせて幅広くご経験を積んでいただくことができる環境です◎ お客様折衝を含めた上流工程やPL・PMなどのリーダー業務にもご活躍を期待します！
【プロジェクト例】
設計・構築だけでなく、顧客提案から導入後の保守まで幅広く対応しています
- サーバ構築（WindowsServer,Linux）
- 仮想基盤構築（ESXi、HYPER-V etc)
- HCI構築（Nutanix、Simplivity）
- バックアップ環境構築（Arcserve、Acronis、Veeam etc）
- NW環境構築（各種メーカのLB,FW,UTM,L3SW）
- オンプレからAWS,Azureへの移行案件
- AWS、Azure案件
- クライアントマスタ構築（Acronis,OSV,ghost,vboot etc 等
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
【働く環境】
- 一部分の技術ではなく、幅広く、新しい技術も含めて習得いただくことが可能です。
- 既存のメンバーと一緒にご担当いただき、経験豊富な社員が丁寧にサポートします！
- 上長との評価面談は最低でも年に2回あり、ご自身のキャリアを長期的に一緒に考えていきます。
- リモートワークが可能な環境で、残業平均13時間/月、有休消化率76.5％とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
【魅力】
長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。
応募資格
【必須条件】
下記いずれかのご経験
- サーバー保守運用経験3年以上 （オンプレミス/クラウド問わず）
- サーバー設計・構築経験1年以上
【歓迎条件】
■構築経験有の方、歓迎
- バッチやスクリプトファイルの作成・修正経験
- クライアント端末のキッティング、マスタ作成・展開経験
- Linux／Windows／UNIX系サーバ設計構築経験（仮想化含む）
- ネットワークの設計構築経験
- データベースの設計構築経験
- パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPなど）の設計/構築経験
- OS／ミドルウェア／ネットワーク／セキュリティ等の知識・経験
- ベンダー調整やネットワーク支援の実務経験
■PJメンバや他社の方ともコミュニケーションを積極的に行い業務を円滑に進められる方
■AWSやAzureなど最新技術の自己学習などスキルアップに意欲的な方
勤務地
弊社作業用オフィス（大阪府大阪市）もしくはリモートワーク
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【勤務時間補足】
※基本的には土曜、日曜、祝日はお休みです。
インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。
給与
【想定年収】
360万円～550万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
月額（基本給）：230,000円～325,000円
【月給】
230,000円～325,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇級：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
契約形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当
- 通勤手当：全額支給
- 残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
休日・休暇
週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数124日
※有給の平均取得率：76.5％
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 時短制度（全従業員利用可）※6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望
- 出産・育児支援制度（全従業員利用可）、産前産後休暇/育児休業（最長で3年取得可能）
- 退職金制度（勤続3年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 技術評価制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内親睦会（過去数年の実績：ボウリング大会/フットサル部/野球部/ゴルフコンペ/お花見/バーベキュー/社員旅行（2-3年に1回）/ウォーキング/地引網漁体験/その他イベント多数開催）
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内リーダーシップ開発研修
- 社内組織開発研修
- 社外の各種技術研修に参加も可能
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5千円～8万円
- 技術手当（申請、承認により毎月支給、1年更新）
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup
