- 職種名
- 開発職
- 勤務地
- 関西
- 職種説明
- 【大阪】SaaS開発の中核メンバー募集｜設立以来50年以上無借金・黒字経営｜上流挑戦可｜顧客とビジネスを共創する上流SEへ
仕事内容
SaaS製品のPG/SEとしてシステム開発業務をご担当いただきます。ご経験に応じて要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わっていただくチャンスがあり、上流工程へのステップアップも可能です。SaaS製品についての知識習得や資格取得も手厚く支援いたします。また基本的にはリモートワーク勤務が中心で長期的に働きやすい環境です◎
【業務内容】
単に依頼されたシステムを作るのではなく、案件の背景や業務フローを深く理解した上での「顧客支援としての開発」を大切にしています。エンジニアとして実装・テストに携わるだけでなく、ご経験や意欲に応じて要件定義や設計などの上流工程へ積極的に挑戦できる環境です。また、チーム全体でスキルアップを後押ししており、SaaS領域の技術習得や資格取得のための外部研修支援も実施。昨年は10名以上の社員が資格を取得するなど、共に成長し続けられる環境があります。
【具体的な仕事内容例】
- SaaSアプリケーション導入：要件定義／設計／開発／テスト
- SaaSアプリケーションの運用／保守：製品バージョンアップ支援やアプリ改修
- 活用促進：データ分析／改善提案／ダッシュボード設計／データ可視化
- PoC、PoV実施
【取扱プロダクト】
『COMPANY』、『ServiceNow』、『MS365(SharePoint、PowerPlatform)』を中心とした人事管理・ITサービス管理・ITオペレーション管理・セキュリティ・顧客管理といったSaaS型アプリケーション
※サービスサイト：https://kyoso-sa.biz/
【働く環境】
- 技術ノウハウは社内でしっかりと共有されており、不明点や各案件の課題はチームで解決しています
- リモートワークの場合でもGoogle meetやSlackなどコミュニケーションツールが充実しており、日々昼会を実施するなど、上長やメンバー同士で気兼ねなく相談できる環境です
- 資格取得については検証環境や教材提供、受験代のサポートを実施
【入社後のキャリアパス一例】
- 開発者から上流工程SEとしてキャリアアップ
- プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
- メンバーのマネジメントなどの組織管理職や育成担当 など
【開発環境】
『COMPANY』、『ServiceNow』、『MS365(SharePoint、PowerPlatform)』など
【魅力】
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
【「人」を重視した魅力ある職場環境づくり】
一緒に働く仲間を大切に考え、長く気持ちよく働いていただきたいと考えています。
＜働きやすい職場環境づくり＞
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
応募資格
【必須条件】
求めるスキル・経験
・Web系開発経験3年以上（言語問わず）
求めるマインド
・主体的にお客様とコミュニケーションをとりながら柔軟に対応できる方
・技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方
【歓迎条件】
求めるスキル・経験
・リーダーやメンバー管理経験、もしくは挑戦したい方
・人事給与系システム経験
・JavaScriptやTypeScriptなどのスクリプト開発／ローコードでの開発経験
・コミュニケーションスキル
求めるマインド
・技術習得に対し、自己研鑽を続けられる方
勤務地
顧客先（大阪府大阪市）またはご自宅でのリモートワーク
※プロジェクトによる
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与
【想定年収】
残業なしの場合
456万円～618万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
残業なしの場合
月額（基本給）：290,000円～390,000円
【月収】
残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）
334,000円～453,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■残業代別途支給
■昇給：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当
通勤手当：全額支給
残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
役職手当：あり
雇用形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数125日（2025年度実績）
※有給の平均取得率：77.5％ （2025年度実績）年度実績)
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 産前産後休暇
- 育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）
- 時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
- 健保組合契約保養所利用可（各地）
- 社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
- 社内認定サークル
- メンター制度
- 退職金制度（勤続1年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）
- 社内認定サークル
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内組織開発研修
- キャリア入社2年目/3年目研修
- 社外の各種技術研修に参加可
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup/work/training/#sec-skillup
