- 職種名
- インフラ職
- 勤務地
- 京都
- 職種説明
- 【京都】インフラ運用リーダー・PM候補｜設立以来50年以上無借金・黒字経営｜「守り」の運用から「攻め」の改善提案へ｜顧客課題を解決するDXパートナー
仕事内容
IT業界でのリーダー・マネージャー候補として、インフラ領域（サーバ・NW運用管理）を中心に、プロジェクト管理（PM/PL）をお任せします。
単なる定常運用に留まらず、エンドユーザーに近い立場で「サーバ運用管理・NW運用および改善提案」「自動化によるDX支援」「マルチベンダーコントロール」など、顧客の課題解決に向けた提案から実行までを担います。
「言われたことをやる」だけでなく、顧客の本質的な課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く役割です。
【プロジェクト例】
・インフラ領域 ： 顧客課題に応じたサーバ運用管理・NW設定運用および改善提案
・マネジメント領域： マルチベンダーコントロール、リソース管理、品質管理
・アプリ・ＤＸ領域： ユーザー企業の業務効率化に向けたアプリ運用・改善および自動化によるDX支援
【習得できるスキル】
・上流工程のスキル ： ニーズを汲み取るヒアリング力、技術的背景に基づいたソリューション提案力
・本質的な課題解決力： ユーザー目線に立ち、業務フローそのものを再構築する視点
・組織マネジメント力： メンバー育成やチームビルディング、ステークホルダーとの折衝能力
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
【働く環境・サポート】
・納得感のある評価制度： 年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。
・ワークライフバランス： 全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。
・スキルアップ支援 ： PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度（報奨金・受験料負担）が充実しています。
【入社後のキャリアパス一例】
・スペシャリスト： プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・マネジメント ： 組織管理職として、部門運営や次世代リーダーの育成
【魅力】
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
【「人」を重視した魅力ある職場環境づくり】
一緒に働く仲間を大切に考え、長く気持ちよく働いていただきたいと考えています。
＜働きやすい職場環境づくり＞
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
応募資格
【必須条件】
求めるスキル・経験
・インフラ運用経験3年以上（社内SEやSESなど）※オンプレミス/クラウド問わず
・リーダーとして顧客への提案やメンバー管理に携わりたい方、サブリーダー同等の経験をお持ちの方
求めるマインド
・主体的にお客様とコミュニケーションをとりながら柔軟に対応できる方
・技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方
【歓迎条件】
求めるスキル・経験
・メンバー育成・指導経験
・リーダー経験
・顧客への提案・折衝経験
求めるマインド
・技術習得に対し、自己研鑽を続けられる方
勤務地
お客様先（京都府京都市）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与
【想定年収】
残業なしの場合
456万円～645万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
残業なしの場合
月額（基本給）：290,000～410,000円
【月収】
残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）
334,000～473,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当
- 通勤手当：全額支給
- 残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
- 役職手当：あり
雇用形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数125日（2025年度実績）
※有給の平均取得率：77.5％ （2025年度実績）
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 産前産後休暇
- 育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）
- 時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
- 健保組合契約保養所利用可（各地）
- 社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
- 社内認定サークル
- メンター制度
- 退職金制度（勤続1年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）
- 社内認定サークル
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内組織開発研修
- キャリア入社2年目/3年目研修
- 社外の各種技術研修に参加可
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円
スキルアップ支援：https://recruit.kyos
