- 職種名
- 開発職
- 勤務地
- お客様先（基本的にはリモートワーク）
- 職種説明
- SEとしてお客様のご要望や課題に対し、システムの改修・新規開発・ご提案を担当いただきます。
仕事内容
SEとしてお客様のご要望や課題に対し、システムの改修・新規開発・ご提案を担当いただきます。単なるPGとしての開発担当ではなく、お客様の課題解決に始まり、形になったシステムが実際によりよく活用され続けるように携わることで、その成果や感謝のお言葉をダイレクトに感じられるのがやりがいのひとつです。またヒアリング～実装、運用保守まで一貫して携わっていただくことができ、SEとしての技術力向上が可能です。お客様のビジネスや性質を深く理解しながら「長いお付き合い」と「深い信頼関係」をより強固にしていただく形でのご活躍を期待しています。
【具体的な仕事内容例】
- ローコードアプリの開発・保守
- 統合プラットフォーム保守
- クラウドサービス（MS365におけるSharepoint、Teamsなど）の保守
取扱プロダクト - SpaceFinder：業務帳票の電子化、ワークフロー管理、文書管理、進捗状況の可視化、データ分析
- SAP-CPI
- MS365
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
【働く環境】
- 出社は月1～2回程度
- 入社時の一時的な出社対応可能◎
- 各PJの担当はありますが、ＫＹＯＳＯ社員も多く同じお客様先にて就業しています
- 月1回上長と1on1面談、隔週でチームミーティング実施中
【入社後のキャリアパス一例】
- 上流工程SEとしてキャリアアップ
- 幅広いプロジェクトの対応
- プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアパス
- チームリーダーとしての顧客折衝、メンバー管理
【魅力】
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
【「人」を重視した魅力ある職場環境づくり】
一緒に働く仲間を大切に考え、長く気持ちよく働いていただきたいと考えています。
＜働きやすい職場環境づくり＞
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
応募資格
【必須条件】
- アプリ開発経験2～3年程度（言語不問）
- SE/PGとして一連の流れの開発経験
【歓迎条件】
- お客様やユーザー様との折衝・調整・ヒアリング経験
- Javaでの開発経験
- MS365に関する知識
勤務地
基本的にはご自宅でのリモートワーク
月1～2回程度出社（京都府京都市）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与
【想定年収】
425万円～567万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
月額（基本給）：270,000円～360,000円
【月給】
270,000円～360,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※待遇はご経験により判断するため幅広くなっています
決して入社時に最低金額からスタートというわけではありません
■残業代別途支給
■昇給：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
契約形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当
- 通勤手当：全額支給
- 残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
休日・休暇
週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数125日
※有給の平均取得率：76.5％
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 時短制度（全従業員利用可）※6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望
- 出産・育児支援制度（全従業員利用可）、産前産後休暇/育児休業（最長で3年取得可能）
- 退職金制度（勤続3年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）
- 社内認定サークル
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内リーダーシップ開発研修
- 社内組織開発研修
- 社外の各種技術研修に参加も可能
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5千円～8万円
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup
