- 職種名
- インフラ職
- 勤務地
- お客様先（大阪府大阪市/京都府京都市/兵庫県神戸市を想定）
- 職種説明
- 【大阪/京都/神戸】インフラ「運用から設計構築」へのキャリアパスあり｜設立以来50年以上無借金・黒字経営｜現場の課題を技術で解決する「提案型エンジニア」への挑戦
仕事内容
大手企業のプロジェクトに参画し、サーバ・ネットワークの運用保守および改善提案をお任せします。
単なる技術提供をするだけではなく「提案SE」としてお客様の現場に深く入り込み、潜在的なニーズや新たな課題を発見し、受託チームへも繋げる案件創出のスキームを構築するのが役割です。これにより、継続的な案件獲得と、受託チームへの技術的付加価値の高い業務の流れを生み出しています。
【業務内容】
・技術力：クラウド・仮想化（AWS, Azure, Nutanix等）・オンプレのサーバ系上流工程～運用
・技術×対人スキル：単なる技術提供に留まらず、顧客と直接対話し、課題解決策を提案するSEとしての活動
【プロジェクト例】
直近案件例：
①案件概要：VMWare基盤からNutanix基盤基盤への移行
業界：某大学様
参画人数：3名
期間：約5か月
参画フェーズ：基本設計、詳細設計、基盤構築（Nutanix4台、スイッチ、UPS）、移行設計、移行作業、試験
②案件概要：オンプレ基盤からAWS環境への移行
業界：メーカー
参画人数：3名
期間：1年4ヶ月
参画フェーズ：基本設計、詳細設計、構築（TransitGateway等のネットワークリソース・EC2×19台・セキュリティ等）、試験、運用手順書作成
【環境】
・技術力だけではなく、提案力、関係構築能力をはじめとしたビジネススキルも磨くことができます
・チームとして顧客を支援。上長は案件内容や顧客のステークホルダーを理解しているため技術的な相談もしやすい環境です
毎月1on1面談を実施しているなど、一人で悩み続けることは決してありません。
・評価については、半年に1回必ず面談し、業務内容だけでなく、社内活動への参加意欲や貢献度も含めて総合的に判断しています
目標設定と評価面談で、今後のキャリアプランやと具体的な行動計画を明確化し継続的な成長を支援する体制を確立しています
【キャリア形成】
BPOチームで顧客業務を深く理解した人材を、戦略的に「自社受託の設計・構築チーム」へローテーションしています。現場経験により、後工程である運用現場の課題や実態を設計段階で深く理解できるため、「実用性の高い設計」や「品質のよい運用手順書」を提供することができると考えています。現場視点での配慮は、運用経験者が設計・構築業務で発揮できる強みであり、品質の良さは必ず顧客満足度をに結びつきます。
【開発環境】
様々な顧客課題に対応するため、幅広い技術を取り扱っています。
・クラウド：AWS、Google Cloud、Azure、WebProxy、UTM、
・OS：Linux全般、Windows
・仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix
・構成管理：Ansible
・スクリプト：Shell、PowerShell
・監視ツール：Zabbix
・ミドルウェア：MSDNS/BIND、AD/LDAP、Apache/IIS、Postfix/Dovecot
・バックアップ：Veeam、NBU、Arcserve、Acronis
・ネットワーク：L2SW、LB、DHCP、リモートアクセスVPN
・セキュリティ：WAF、FW、IPS/IDS/NDR、UTM、WebProxy、IAM/SSO
【魅力】
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
【「人」を重視した魅力ある職場環境づくり】
一緒に働く仲間を大切に考え、長く気持ちよく働いていただきたいと考えています。
＜働きやすい職場環境づくり＞
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
応募資格
【必須条件】
求めるスキル・経験
・サーバー/NWの運用・保守経験（2年以上目安）
・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力
求めるマインド
・「技術力」だけでなく、顧客の信頼関係構築にやりがいを感じる方
【歓迎条件】
求めるスキル・経験
・運用改善等の提案経験
・リーダーやサブリーダーの経験
勤務地
顧客先（大阪・京都・兵庫）
※勤務地はご自宅からの距離等を最大限考慮して決定します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【勤務時間補足】
※基本的には土曜、日曜、祝日はお休みです。
インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。
給与
【想定年収】
残業なしの場合
362万円～618万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
残業なしの場合
月額（基本給）：230,000円～390,000円
【月収】
残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）
265,000円～453,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■残業代別途支給
■昇給：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当
役職手当：あり
通勤手当：全額支給
残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
雇用形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数125日（2025年度実績）
※有給の平均取得率：77.5％ （2025年度）
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 産前産後休暇
- 育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）
- 時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
- 健保組合契約保養所利用可（各地）
- 社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
- 社内認定サークル
- メンター制度
- 退職金制度（勤続1年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）
- 社内認定サークル
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内組織開発研修
- キャリア入社2年目/3年目研修
- 社外の各種技術研修に参加可
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup
