- 職種名
- インフラ職
- 勤務地
- 大阪テクニカルセンター（大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア）
- 職種説明
- 【大阪/自社受託】50年以上無借金・黒字経営「技術×提案」による長期取引｜組織づくりに裁量を持てるPL・PM候補｜「インフラ構築サービス」強化をリードするコアメンバー募集
仕事内容
BPO中心のモデルから、「インフラ構築・設計」への戦略的シフトを進めています。受託構築チームの体制を強化し課題解決による対応量を拡大するため、プロジェクトを牽引し組織の核となるリーダー候補を募集します。
具体的には大手SIerやユーザー系企業からのプライム/二次請け案件にて2～5名規模のチームリーダーを担っていただき、単なる案件管理ではなく「提案SE」として顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案や「メンバー育成」にも早い段階から裁量を持って取り組んでいただきます。
【業務内容】
・プロジェクト推進：顧客折衝、設計、構築、導入までのリード（Windows/Linux/AWS/Azure等）
・技術×対人スキル：顧客との対話から潜在課題を発掘し、技術的な解決策を提案・受注につなげる
・組織力：ステップアップを目指す若手メンバーの育成・技術指導（独自教育カリキュラムあり）
【プロジェクト例】
直近案件例：
①案件概要：VMWare基盤からNutanix基盤基盤への移行
業界：某大学様
参画人数：3名
期間：約5か月
参画フェーズ：基本設計、詳細設計、基盤構築（Nutanix4台、スイッチ、UPS）、移行設計、移行作業、試験
②案件概要：オンプレ基盤からAWS環境への移行
業界：メーカー
参画人数：3名
期間：1年4ヶ月
参画フェーズ：基本設計、詳細設計、構築（TransitGateway等のネットワークリソース・EC2×19台・セキュリティ等）、試験、運用手順書作成
【環境】
・特定のベンダーや製品に縛られておらず、顧客の課題解決に最適な技術選定から携わることが可能な環境です
・案件情報をリーダー会議で共有し、メンバーの稼働状況やスキル、中長期的なキャリアパスを考慮して組織的にアサインを決定
・顧客とは「持ちつ持たれつ」の強固な信頼関係を構築していますので、技術的なクオリティだけでなく、パートナーとしての協調性においても、代わりの利かない存在となることを常に意識して案件対応を行っています
【キャリア形成】
・案件を成功させる技術的な能力
・経営層に近い視点での事業運営と生産性を最大化するチームマネジメント
・マネジメントとスペシャリストどちらも目指せる環境であり、志向に合わせて納得感のあるキャリアを描けます
【開発環境】
- 様々な顧客課題に対応するため、幅広い技術を取り扱っています。
- クラウド：AWS、Google Cloud、Azure、WebProxy、UTM、
- OS：Linux全般、Windows
- 仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix
- 構成管理：Ansible
- スクリプト：Shell、PowerShell
- 監視ツール：Zabbix
- ミドルウェア：MSDNS/BIND、AD/LDAP、Apache/IIS、Postfix/Dovecot
- バックアップ：Veeam、NBU、Arcserve、Acronis
- ネットワーク：L2SW、LB、DHCP、リモートアクセスVPN
- セキュリティ：WAF、FW、IPS/IDS/NDR、UTM、WebProxy、IAM/SSO
【魅力】
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
【「人」を重視した魅力ある職場環境づくり】
一緒に働く仲間を大切に考え、長く気持ちよく働いていただきたいと考えています。
＜働きやすい職場環境づくり＞
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
応募資格
【必須条件】
求めるスキル・経験
・サーバー/NWの運用・保守経験（2年以上目安）
・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力
求めるマインド
・「技術力」だけでなく、顧客の信頼関係構築にやりがいを感じる方
【歓迎条件】
求めるスキル・経験
・運用改善等の提案経験
・リーダーやサブリーダーの経験
勤務地
大阪テクニカルセンター（大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア）
※リモートワークが可能な案件も有
受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【勤務時間補足】
※基本的には土曜、日曜、祝日はお休みです。
インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。
給与
【想定年収】
残業なしの場合
年収：527万～645万円
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
残業なしの場合
基本給/月：335,000～410,000円
【月収】
残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）
386,000円～473,000円
【給与補足】
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：あり ※年1回
■賞与：あり ※年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当
- 通勤手当：全額支給
- 残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
- 役職手当：あり
雇用形態
正社員
【雇用形態補足】
期間の定め：無
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
社会保険/労働保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、など
- 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日日数125日（2025年度実績）
※有給の平均取得率：77.5％ （2025年度実績）
働き方：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-support
福利厚生
- 産前産後休暇
- 育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）
- 時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
- 健保組合契約保養所利用可（各地）
- 社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
- 社内認定サークル
- メンター制度
- 退職金制度（勤続1年以上）
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
- ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
- 社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）
- 社内認定サークル
福利厚生：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/working/#sec-welfare
研修・教育について
- 社内各種技術研修及び勉強会
- 社内組織開発研修
- キャリア入社2年目/3年目研修
- 社外の各種技術研修に参加可
研修制度：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-training
【スキルアップ支援】
- 資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円
スキルアップ支援：https://recruit.kyoso.co.jp/career/work/training/#sec-skillup
